L’art de réunir pour réussir
Par touline le samedi 1 mars 2008, 13:15 - Courants et contre-courants inclassables - Lien permanent
C’est la devise d’un jeune cabinet de conseils en entreprise, en recrutement et en ressources humaines.
Ce jeune cabinet, Patricia vient de le créer : Aquilae Ressources Humaines.
Voici quelques uns de ses principes : « une autre vision du recrutement dans l'art de réunir pour réussir », « il existe de nombreux talents que les méthodes actuelles ignorent », « mettre en avant des profils atypiques parce qu'ils ont besoin d'être soutenus et qu'ils ne sont pas moins méritants »,…
Autour de son blog professionnel Aquilae Ressources humaines, Patricia propose, pour nous apporter lisibilité et assistance, un annuaire des blogs emploi et un forum de discussion sur les techniques de recherche d’emploi. Allons nous y retrouver aussi...
Et toujours : Et Pourquoi Pas, son blog RégionsJob.
Commentaires
Très beau billet Touline, je suis très touchée par ce geste de soutien. Vous êtes trois à me faire confiance pour l'instant avec Sylve et Valériane.
Encore mille merci Touline.
Parce que tu le vaux bien Patricia !
Merci Touline de nous faire connaître ce cabinet de recrutement à la vision large et intelligente. Et bravo à Patricia de penser aux profils atypiques, qui ont bien du mal à s'intégrer à ce monde du travail si formaté...
... Que trois ? Mais que font tous nos blogueurs de la plateforme ?
Allez on se bouge et on s'inscrit tous afin que son initiative décolle ! Ce n'est pas un ordre, mais une évidence... Courage Patricia Rome ne s'est pas faite en un jour !!!
Belle initiative. J'y vais.
çà vient Sylve, tout doucement parce qu'il faut se convaincre avant tout que c'est pour son intérêt perso et non me mettre en avant. C'est la joie de la compétition et du monde individualiste dans lequel nous évoluons. Mieux vaut écraser ces adversaires que se soutenir. Ensuite on ne comprend pas pourquoi on fait des dépressions, on stresse.
@ Béatrix : Je suis aussi atypique, car j'ai appris à évaluer des potentiels sans avoir recours à des comparaisons ordinales tel que l'âge, le niveau de diplôme ou le nombre d'année d'expérience. Ma formation et mon expérience m'ont appris à contrer mes stéréotypes et comprendre comment j'évalue pour être objective et juste. Et dans le milieu du recrutement, j'ai été mise à l'écart parce que contraire à leur méthode et avec un parcours inconnu pour eux. D'où mon propre cabinet de recrutement avec Mes méthodes que je perfectionne tous les jours en particulier dans tout ce qui peut entraîner chez moi une forme de discrimination. Parce qu'il ne suffit pas de dire, il faut aussi faire.
@ Véronique : je n'ai pas vu ton blog ? t'es passé où ?
Merci Patricia !