Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ?
Par touline le mercredi 17 octobre 2007, 14:17 - L'onde de ma recherche d'emploi - Lien permanent
J’ai trop attendu ! Après tous les billets parus sur le débat du mois, difficile d’apporter encore quelque chose ! Je signale en particulier le billet de Frédérique et son « vrac de pièges » dans lequel elle n’est pas tombée et celui de Guillaume et ses « 4 Soyez ».
Rendez-vous aussi sur le blog de notre modérateur pour tout savoir sur ce premier débat du mois : blog emploi : les pièges à éviter.
Un des pièges à éviter est certainement le hors sujet mais tant pis, je livre ma réflexion qui est un peu en limite de champ.
Une assistante de direction, même si son job est souvent indispensable dans son rôle d’interface ou dans celui support logistique, est un travailleur de l’ombre. Un peu rétrograde comme vision, m’a-ton dit un jour. A voir ! Les mentalités des entreprises françaises évoluent mais lentement.
Par définition même, sa discrétion et sa retenue sont de rigueur. Cette mise en lumière sur un blog-emploi ne pourrait-elle pas être mal interprétée ? Cela ne pourrait-il pas inquiéter certains dirigeants ? Et si je la recrute, elle risque de déverser les secrets de l’entreprise sur la toile ? Et internet est tout, sauf discret !
J’aimerais savoir si quelqu’un ou quelqu’une, à contrario, n’aurait pas été recruté parce qu’animateur d’un blog, sans même forcément entrer dans le contenu ! Pour certaines entreprises, je ne signale pas ce blog-emploi sur mon CV. Vous me direz, pourquoi postuler ? C’est peut-être un autre débat.
Commentaires
Bonjour,
A mon sens, discrétion et retenue peuvent parfaitement transparaître au travers d'un blog, je trouve d'ailleurs que vous le faites plutôt bien !!!...
Il faut aussi vivre avec son temps: un (potentiel) employeur qui aurait peur d'éventuelles fuites via le web peut toujours mettre en place des clauses de confidentialité dans son entreprise (je le recommande d'ailleurs !!!...)
Cordialement,
Je rejoins le commentaire de Lionnel. Il me semble approprié que les entreprises mettent leur clause de confidentialité à ce sujet. Personnellement, j'ai cessé de parler de mon travail à proprement parler sur mon blog depuis le début de mon contrat. Je ne cite ni mon entreprise, ni mes missions, ni mes collègues. Et cela ne m'empêche pas de continuer à faire vivre mon blog. Touline, ton blog est tellement réussi et jamais, en le lisant, je n'ai eu l'impression qu'un quelconque secret professionnel était divulgué. Bonne continuation
Je ne pense pas que des personnes n'aient pas été recrutées parce qu'elles étaient blogueuses. Toutefois, il convient de faire attention à son contenu !
Bonsoir Touline,
A mon sens un blog emploi ne peut être qu'une valeur ajoutée, d'abord parce qu'il s'agit d'une démarche innovante mais aussi et surtout d'une démarche structurante... D'autre part, je ne pense pas que tout le monde ait les moyens d'élaborer et de faire vivre un blog emploi... Maintenant, il est vrai qu'il reflète aussi ce que l'on est, dans ce sens, Touline, je te rassure, je ne vois pas ce qui interdirait à un recruteur de t'embaucher si ce n'est simplement par bêtise... Sachant malheureusement que l'on ne peut pas plaire à tout le monde et qu'il y aura toujours une mauvaise graine, qui n'a pas les compétences d'en faire autant, pour prodiguer des critiques négatives non constructives... Donc haut les coeurs et continue à nous enchanter... Toutefois, merci pour ce questionnement pertinent !
Touline, intéressante interrogation. Mais les entreprises ne font elles pas la différence entre confidentialité et blog. Je pense qu'être bloggueur ne doit pas être un frein pour un emploi d'assistante de direction.
Certes la confidentialité est une des caractérisitiques du poste, mais l'information aussi, donc l'assistante de direction est censée savoir gérer les informations et distinguer le diffusable du confidentiel : n'est ce pas également la caractéristique d'un bloggeur savoir ce qu'il peut publier ou non ....
En conclusion je dirais que de toute façon la clause de confidentialité fait partie de la plupart voire de tous les contrats de travail ; et protège l'entreprise de divulgation d'information.
Je ne me sens pas une travailleuse de l'ombre... c'est un autre débat pour un autre billet (sauf si tu l'as déjà fait, je n'ai pas remonté ton historique) !?...
Pour ma part, la discrétion est valable pour tous les métiers : ne pas médire sur les sociétés ou les personnes de son parcours professionnel. La retenue est subjective car le blog est un moyen de communication, donc de mettre sous le feu des projecteurs son professionnalisme et son savoir-être.
Or, j'ai beaucoup de mal à faire des billets énonçant comment je frappe, je classe, j'archive... démontrer mon professionnalisme, car je pense que l'assistanat doit être adaptable avant tout.
En attendant, j'essaie actuellement de mettre plutôt en avant mon savoir-être, savoir-communiquer et le côté interface de ma fonction...
Touline,
La discrétion est à mon sens le début d'un partage qu'il ne faut échanger qu'avec discernement et intelligence, ce que tu fais extraordinairement bien sur ton blog...
Bien à toi,
Christian
Difficile de rajouter quelques choses aux commentaires déja exprimés. Pour ma part, je pense qu'il ne faut pas faire l'amalgame entre discretion et retenue (qualités souhaitées pour une assistante de direction, ce qui ressort d'un précédent billet) et un blog. Le contenu actuel de ton blog est le reflet d'une excellente maitrise de ta part dans ces domaines. L'impasse serait de s'auto-censurer sur le contenu. Bien entendu, il y a des règles à suivre. Pas de déballage sur le ou les anciens employeurs. C'est éliminatoire lors d'un entretien d'embauche, je te laisse imaginer l'effet sur un blog ouvert à tous les vents. Le blog est et doit rester un reflet de compétences personnelles, une image de son auteur. Le reste doit transparaitre dans le CV.
Que de commentaires, je ne saurait quoi rajouter. Cependant la discrétion ne doit pas te résoudre à une auto-censure, le but est pour toi de retrouver un job donc toute ton expérience doit être exploiter. Il n'y a pas dans ta démarche de confusion sur la confidentialité, reste sur l'objectif que tu t'es fixé.
Cordialement
Merci à tous. Me voilà un peu rassurée, car c'était une vraie question que je me suis posée récemment.
=> Lionel, des clauses de confidentialité, bien sûr, mais cela n'empêche pas forcément le "bavardage" que l'on peut croire innocent.
=> Malory, c'est vrai qu'on aurait envie d'en savoir plus sur ton job...
=> Modérateur : eh oui, le contenu, toujours le contenu...
=> Sylve, oui on ne plaira pas toujours à tous. Heureusement !
=> Nadine, très juste cette remarque sur la gestion de l'information, je garde cet argument en mémoire !
=> Plume, j'attends ton billet sur la travailleuse de la lumière !
=> Christian, tu as peut-être raison, ne pas confondre discrétion et disparition !
=> Franck, Christophe, je vais essayer d'éviter l'impasse et de rester sur mon objectif...
A mon sens, il faut agir sur le blog comme dans la vie professionnelle : ne pas porter de jugement sur les personnes, les entreprises ; respecter une certaine éthique.
Cependant, le blog est un moyen d'expression qui forcément révèlera la personnalité de chacun ! C'est un choix...
@ bientôt Touline
Bonjour,
Je pense en effet que sur le blog il faut respecter ce dont on parle : les entreprises, le travail. Pour moi il est difficile de faire la part des choses, mais il me semble aussi bon de bousculer parfois certains préjugés. Et le blog est pour moi un moyen de la faire. Cela ne veut pas dire que je ne respecte pas mon entreprise. Je pense qu'un blog doit révéler plus qu'un CV, et je trouve le tien très efficace.
Merci de ce compliment Oz ! C'est vrai qu'on peut tout a fait parler de son entreprise en la respectant, et, comme tu dis, Carole, en respectant une certaine éthique ! Mais pas forcément un exercice facile...