Taux de réponses à des candidatures spontanées
Par touline le vendredi 17 août 2007, 09:14 - L'onde de ma recherche d'emploi - Lien permanent
L’envoi de candidatures spontanées est un des axes importants de ma recherche d'emploi d'assistante de direction en Bretagne. En juillet, j’ai envoyé une centaine de candidatures dont plus de la moitié personnalisées, avec recherche d’un maximum d’information sur l’entreprise pour une argumentation la plus efficace possible. Certaines entreprises étant discrètes sur le net, quelques lettres étaient, je dois l’avouer, moins individualisées. Tous ces dossiers de candidature ont été envoyés par courrier : j’ai augmenté sensiblement le chiffre d’affaires et la fréquentation du bureau de poste de mon village !
A J+32 du premier envoi et J+20 du dernier envoi, j’ai reçu 53 % de réponses négatives dont 12 % par mail.
La palme de la rapidité revient à une entreprise de Quimper dont j’ai reçu la réponse…par mail le lendemain de mon envoi !
La palme de la conscience professionnelle à une entreprise de Lorient, qui m’a répondu deux fois ;
La palme de l’insolite à une entreprise… à qui je n’ai pas écrit… mais compte tenu des OPA sauvages de l’Ouest, ce doit être moi qui suis en retard…
Je reçois encore des réponses de temps en temps. Le temps pour moi de préparer la prochaine offensive.
Commentaires
Ce constat est plutot positif sur le nombre de retour. Je n'ai pas fait le calcul de mes retours, mais je pense être loin d'avoir reçu 50% de réponse alors que je répondais à des annonces.
Courage dans tes offensives.
Merci ! En fait je m'aperçois que c'est supérieur en retour que lors de réponses à des annonces !
Comme le dit Nadine, 53% de réponse c'est bien, j'ai moi-même pas mal de palme de rapidité à decerner et pas assez de ruban et de médailles pour décerner les palmes des entreprises "fantômes", dont les boites aux lettres réelles ou virtuelles, semblent "OUT OF ORDER" !!!
Courage...
Merci ! Ce que je ne sais pas trop faire, c'est relancer, il faudrait pourtant... c'est ce que tu dis.
Effectivement 53% de réponse, je trouve que c'est un taux plutôt bien sur des candidatures spontanées et ca ne va peut-être pas s'arrêter la.
En réponse à des annonces, je suis à peine à 30% de réponses, et elles ne viennent pas rapidement.
Bon courage pour la suite de tes recherches
Bonsoir !
Moi je cherche sur la Loire Atlantique ! (j'ai un BTS assistante secrétaire trilingue)
J'ai profité d'un atelier recherche d'emploi à la mission locale pour envoyer plus de 200 candidatures spontanées l'année dernière, en ne visant que les entreprises qui travaillent avec l'Espagne, comme je cherche un poste où on utilise l'espagnol, de préférence.
J'ai aussi eu beaucoup de réponses (je devrais les compter tiens.
Côté organisation, j'ai fait un tableau lors de chaque série d'envois, pour ensuite noter les infos sur les entreprises qui répondaient.
Ensuite, quinze jours après l'envoi, je faisais une relance par téléphone, pour savoir s'ils seraient amenés à avoir des besoins par la suite (congés, création de poste... )
Ca n'a pas donné grand chose au final, mais ça aura été un bon exercice !
En ce moment, y'a l'intérim qui marche pas mal pour moi, comme quoi, tout s'arrange !
Bonne recherche !
Merci Aurélie !
J'ai aussi un tableau avec suivi par entreprise... Avec la réponse, cela valide le nom du DRH, c'est toujours utile !
Bon courage pour l'interim en attendant le CDI !
Je trouve aussi que le nombre de réponses reçues est encourageant, pour ma part je n'ai jamais reçu de réponse (et oui...) à mes candidatures spontanées envoyées par courrier.
J'utilise donc maintenant le mél (et non plus le courrier) adressé nominativement dans l'entreprise à laquelle je propose mes services et j'ai beaucoup plus de réponses...négatives jusqu'à maintenant ...
Je m'intéresse aussi au marché caché (notamment via Viadéo) qui me semble prometteur malgré qu'il s'inscrive plus dans la durée et nécessite de travailler un peu de manière "tentaculaire"
Je te recommande le billet suivant sur ce sujet:
http://recruteuretcandidat.blog.rho...
Cordialement,
Merci, je n'avais pas encore vu le billet de Recruteur et Candidat !
Il faut que je me lance aussi sur les candidatures spontanées par mail. Pour Viadeo, j'avoue ne pas bien savoir comment l'utiliser ! J'y suis, mais après...
Concernant Viadeo, il y a sans doute de nombreuses manières de l'utiliser et tout dépend des objectifs poursuivis.
Je présenterai la mienne dans un prochain billet, sûrement lors du bilan à deux mois de mon CV'Blog.
Je lirai ton billet avec attention !
Bonjour,
deux petits compléments qui me viennent à la lecture de ces commentaires.
Même si mon profil est différent, je voulais faire part de mon expérience sur l'envoi non pas de candidatures spontannées (déjà évoquées) mais d'une lettre d'offres de service. Ayant entendu parlé d'une réflexion à l'Université de Provence pour développer une nouvelle mission, j'ai envoyé une lettre présentant succintement mon offre de service et demandant un rendez-vous pour les aider à réfléchir à la mise en place de cette mission. J'ai obtenu le rendez-vous. la suite pour plus tard.
Mais même si je n'ai pas de poste, je pense que cela apporte toujours un contact direct dans le milieu professionnel.
De la même manière, j'utilise Viadeo en ce sens. Je repère des personnes qui ont des postes similaires à ce que je vise ou qui sont susceptibles d'etre en contact avec les entreprises visées. J'entre ensuite en contact par téléphone pour échanger sur leur connaissance du métier ou de l'activité économique locale.
De la même manière, je rappelle les entreprises qui ont répondu négativement pour savoir pourquoi, si elles ont éventuellement un conseil soit sur le CV, soit sur les postes potentiels en interne ou dans la région.
Mon conseil, ne pas hésitez à prendre le téléphone et tenter de créer un réseau de contacts qui peuvent potentiellement être au courant d'une offre à venir. La candidature spontannée me sert autant à me placer dans l'entreprise, qu'à trouver un prétexte pour entrer en contact. Les personnes en poste ont parfois de bons tuyaux. Le plus dur est trouver la manière subtile pour recueillir l'information.
but : se faire connaître.
et ne pas oublier de relancer ses candidatures spontannées tous les 3 à 6 mois. Les entreprises bougent.
et surtout, bon courage.
Merci de ce témoignage et de ces conseils. Je reconnais que le téléphone n'est pas mon fort, mais cela en vaut la peine, visiblement !
Etes-vous bien reçu lorsque vous entrez en contact par Viadeo pour échanger sur votre métier ou l'économie locale ?
Kikou, tes remarqaues sont intéressantes concernant l'offre de service. Nous cherchons à nous vendre de toute manière ! Je vais consulter Viadéo pour voir ce que ca donne !
Touline, comment fais-tu pour envoyer tant de candidatures en si peu de temps ? En général, tout ce que je lis à propos des candidatures spontanées, c'est qu'il faut bien étudier l'entreprise pour laquelle on postule et rédiger des CV plus ciblés...d'où un temps incroyable avant de sortir une LM intéressante...
Je les ai envoyé en 15 jours, mais j'ai mis les 3 semaines précédentes à les préparer ! Recherche des entreprises, recherche d'information, adaptation, personnalisation... L'intérêt de le faire en groupé, au moins pour moi, c'est que l'entrainement joue, et les mots viennent mieux. Quoiqu'au bout de la centaine, j'ai un peu perdu le rythme et me suis aperçu que la qualité (si je puis dire) baissait. Alors je fais une pause !
C'est pour ça que dans mon cas, j'ai visé des entreprises qui avaient un point commun : l'import/export avec l'Espagne. Cela me faisait la même introduction pour toutes. Ensuite, le publipostage faisait le reste
Sachant que bien entendu je ne suis pas du style à juste dire "regardez mon CV, il est intéressant" mais que je développe ce qui peut les intéresser...
Et j'ai su pour l'import/export, en consultant le site de la CCI des Pays de la Loire :
http://www.paysdelaloire.cci.fr/ent...
C'est bien pratique !
C'est vrai que dans ce cas, c'est pratique d'avoir la même accroche ! Et la liste des sociétés exportatrices des CCI est très utile pour cela.
Dans mon cas, je ne mets pas en avant les langues étrangères, car ce n'est pas mon point fort, malheureusement !
Je suis et j'appuie très fort kikou, pour moi une candidature spontanée ne sert pas à grand chose si elle n'est pas relancée....
Mais ça fait de belles stat' tout de même touline
Je relance, je relance... même si je n'aime pas cela !
Bonjour,
Votre témoignage est encourageant. En effet je n'ai pour ma part reçu que très peu de réponses sachant que 100% de mes candidatures étaient dans le cadre d'un poste à pourvoir dans mon domaine de compétence publié sur le net.....Voilà n'hésitez pas à me faire part de votre évolution dans vos recherches, le retour d'expérience est toujours intéressant et venez témoigner si vous le souhaitez sur mon blog que je viens de lancer aujourd'hui!!
Bien à vous
Walid