Touline, cap sur la Bretagne - Tag - candidature

Lancement d’ELITES : la sélection des compétences en action

touline — Wed, 01 Oct 2008 12:49:00 +0200

Patricia Goyenetche lance ELITES aujourd’hui : un nouvel outil de pré-sélection des candidats hors CV et hors lettre de motivation.

Un nouvel outil au service du recrutement : non discriminant et détecteur de talent.

Alors si vous pensez aussi que c’est dans l’action qu’on démontre ses compétences et si vous voulez en savoir plus, allez sur le site d’Aquilae RH, ou sur le blog ou encore sur Et Pourquoi Pas.

Et une petite visite préalable s’impose chez BJC et son buzz du jour : un OVNI sur RJ !

Quand tourisme industriel rime avec averses sempiternelles

touline — Mon, 20 Aug 2007 09:52:00 +0200

Les candidatures spontanées ont cela de bon qu’elles permettent les visites virtuelles des entreprises qui affichent leur vitrine !

Le temps frais m’incite à vous signaler celles qui proposent la visite, en dur, de leur site de production. Vous pourrez avoir plus d’information sur le site de Bretagne Découverte économique ou Bretagne.com et pour toute la France sur celui du Tourisme industriel et découverte économique.

Je propose aujourd’hui 3 entreprises du secteur industriel textile/cuir. Et en Bretagne bien sûr. Tout un chacun connaît leurs produits, elles sont mondialement connues ! Mais sait-on toujours tout ?
Précaution d’emploi : ce choix est totalement subjectif, ne tient pas compte de leur notoriété au classement de la meilleure entreprise où il fait bon travailler, ni de l’évolution de leur CA depuis 10 ans.

Guy Cotten, l’abri du marin.

C’est en 1964 que Guy Cotten fabrique ses premiers cirés à Concarneau pour enfin remplacer les vestes de coton huilé lourdes et inconfortables. En moins de 4 ans, tous les ports bretons ont opté pour les célèbres cirés Guy Cotten. Sa célébrité est due à son innovation constante pour la sauvegarde des hommes de la mer : de la course au large à la pêche côtière.

JB Martin

Une des dernières entreprises de fabrication de chaussures en France se trouve à Fougères (pourquoi ne dit-on plus « fabrique » de chaussure ? ringard ?). La griffe JB Martin est née dans un grenier de Fougères en 1921.

Sans vouloir particulièrement lui faire de la publicité, vous aurez une bonne surprise en visitant leur nouveau site web, encore un peu en construction ! Visite sur rendez-vous toute l’année : découverte des différentes étapes de la conception à la finition, magasin d’usine à la sortie !

Armor Lux

La Bonneterie d’Armor est né en 1938 à Quimper. « Armor-Lux est aujourd'hui une marque reconnue pour l'originalité de collections qui puisent leur inspiration dans les couleurs de la mer et les valeurs de la Bretagne ». Je ne pouvais pas ne pas la souligner. De plus, outre sa politique de partenariat et de mécénat en Bretagne, Armor Lux est engagé dans le développement durable et a développé un produit « Coton Equitable ». Visite guidée des ateliers toute l’année sur rendez-vous.

Ces entreprises n’ont qu’un défaut à mes yeux : elles n’ont pas de poste pour une assistante de direction ! Mon argumentation n’était peut-être pas à la hauteur…

Spontaneo, le robot parigot : jeu de mots ou réalité ?

touline — Mon, 06 Aug 2007 10:17:00 +0200

Le 1er juin j’avais fait un billet, un peu dubitatif, au sujet de Spontaneo, robot d’envoi de candidatures spontanées. D’après les commentaires du billet : Vincent, après l’avoir expérimenté, a eu 5 contacts. Loïc l’a testé aussi. Guillaume, Christophe et Sylviane ne sont pas enthousiasmés par l’idée.

J’ai testé par curiosité, tout en sachant pertinemment que mon profil ne s’y prête pas vraiment, n’étant ni high-tech ni rare !

Quelques mots de motivation, envoi du CV et le robot travaille pour vous !

Bon, il vous demande quand même de choisir une région (pas de sélection plus fine que nos chères régions administratives), un secteur d’activité (optionnel), et une fonction. Bonne surprise pour ce dernier critère : un ciblage très précis peut être fait, ce qui m’a permis de sélectionner plusieurs fonctions (polyvalence, polyvalence…).

Quelques secondes de suspense…et la liste des entreprises sélectionnées s’affiche pour validation.

Résultat : 12 entreprises, toutes cabinets de recrutement tous en région parisienne… Un peu déçue, j’ai validé… Je sais que Spontaneo n’en est qu’à ses débuts, je sais que des recrutements pour l’Ouest peuvent se faire via un consultant parisien mais... vous ne serez pas étonnés si j’avoue n’avoir eu aucun retour !!

A suivre donc…

Les fichiers d’entreprises

touline — Wed, 25 Jul 2007 11:45:00 +0200

Les CCI mettent à disposition du public des fichiers d’entreprises de leur circonscription. Si certaines CCI offrent la possibilité de les consulter en ligne sur leur site internet ou un site dédié, plus souvent il est nécessaire de les consulter sur place ou d’acheter le fichier (en ligne ou par correspondance). A titre d’exemple, le prix d’un fichier des entreprises de plus de 50 salariés d’une circonscription oscille entre 15 € et 40 €.

Le seul fichier que j’ai trouvé qui permette une sélection des entreprises avec leur adresse par nombre de salariés, localisation et activité - et surtout qui soit gratuit - est l’Annuaire des entreprises de France sur le portail des CCI. Le site internet des entreprises est souvent mentionné, ce qui est appréciable. Les 100 premières fiches d’entreprises sont en consultation libre.

Il existe de multiples fichiers d’entreprises en ligne, mais je dois reconnaître que j’ai un faible pour celui des CCI qui sont à la source de l’information.

Comme autres fichiers d’entreprises on peut citer le Kompass dont la spécificité est la précision de l’activité, Sirene de l’INSEE, Euridile de l’INPI ou encore Infogreffe des greffes des Tribunaux de Commerce, ces deux derniers n’offrant comme entrée que le nom de l’entreprise.

Voilà mes sources pour mes candidatures spontanées en cours.

Offensive sur les candidatures spontanées

touline — Fri, 29 Jun 2007 14:42:00 +0200

Après cet intermède breton, retour devant l’écran et offensive sur les candidatures spontanées. Un récent billet publié donne le taux de réponse que j’ai obtenu à des offres d’emplois mais je n’ai pas encore matière à faire des statistiques sur les réponses à ces candidatures spontanées. Même si, aujourd’hui, environ 70 % des entreprises m’ont répondu, ce n’est pas encore significatif. C’est par contre plutôt encourageant.

Je ne sais pas si juillet est la bonne période, mais cela me donnera au moins une meilleure connaissance des entreprises de la région.

Spontaneo, robot d’envoi de CV spontané

touline — Fri, 01 Jun 2007 14:15:00 +0200

Lancé il y a quelque 3 mois, Spontaneo, nouveau venu dans l’e-recrutement, permet d’envoyer des candidatures spontanées : en trois clics vous envoyez un courriel et votre CV à une sélection d’entreprises en fonction du secteur d’activités et/ou de la localisation. Plus précisément à des entreprises adhérentes à Spontaneo qui, lors du lancement, annonçait 1 000 entreprises dans trois mois. Les ont-ils ?

Spontaneo parie sur le fait que les recruteurs préfèrent les chercheurs d’emploi « actifs » aux « passifs ». Si, bien sûr, on considère que trois clics sont une démonstration d’activisme…

Je trouve, quant à moi, plus actif de faire une lettre personnalisée à chaque entreprise, mais je ne suis peut-être plus dans le vent…

Qu’importe, je crois que je vais tenter un de ces jours prochains. En attendant, je serais curieuse de savoir si quelque lecteur égaré sur ce blog l’aurait testé ?

La Bretagne, c'est grand !

touline — Mon, 30 Apr 2007 10:15:00 +0200

Quand je dis que je souhaite travailler en Bretagne, c’est la réponse que j’obtiens : la Bretagne, c’est grand ! C’est vrai ! Alors quelques précisions s’imposent.
Pour le moment, n’ayant pas encore de pied à terre ni d’anneau de port, je cherche un job en CDI largement de Brest à Saint Malo, de Morlaix à Vannes, de Quimper à Saint Brieuc, d’Audierne à Carhaix…et mon mari étant tout à fait mobile, le pied à terre suivra.
Et parallèlement nous cherchons quelques vieilles pierres à restaurer à distance honnête d’un bassin d’emploi dans lequel je pourrais m’investir en passant par l’intérim et/ou le déterminé.

Eclat de phare sur Hénaff

touline — Sat, 21 Apr 2007 11:29:00 +0200

Je me fais le relais de l’article d’Ouest France du 19 avril 2007 sur les 100 ans de la société Hénaff de Pouldreuzic en Finistère.

Difficile de laisser passer cela : le pâté Hénaff, le pâté du « mataf » !

Mes navigations bretonnes ont été nourries de pâté Hénaff. J’ai encore en mémoire une traversée pour l’Irlande à 3 sur un voilier de 28 pieds. Aventureux ! Heureusement que la cambuse était bien fournie en petites boîtes bleues.

Il y a quelques mois, j’ai répondu à une offre d’emploi chez Hénaff et le mail de réponse est le plus sympathique mail de réponse négative de ma collection ! Je crois même que j’y ai répondu !

Même si certain m’a dit qu’ils auraient mieux fait de m’envoyer 2 boites de leur production, je continue à chercher les petites boites bleues dans les rayons…

Taux de réponse

touline — Wed, 18 Apr 2007 10:44:00 +0200

Voyant ici ou là pas mal de billets sur les réponses ou l’absence de réponse des recruteurs, voici quelques éléments chiffrés sur mes candidatures pour des postes proposés en CDI en Bretagne dans les 2 derniers mois : 38 % de réponses (négatives...).

En faisant mes petites statistiques, je me suis aperçue que j’avais fait un peu moins de la moitié de ces candidatures, mais quand même, à la main (si vous voyez ce que je veux dire !). Encore des entreprises ou cabinets de recrutement qui sont pour la bonne vieille lettre manuscrite !
Le taux de réponse est d'ailleurs supérieur lors d’envoi de candidatures manuscrites.

Je n’ai pas tenu compte des fameuses « réponses automatiques » : sans nouvelle de notre part sous 3 semaines…

Vous allez me dire, oui mais sur combien de candidatures envoyées, car sur 10 000 ou 10 ce n’est pas la même chose…Sur 60…restons modeste.

E-recrutement, l'envers du décor

touline — Thu, 12 Apr 2007 20:39:00 +0200

N’ayant pas recherché d’emploi depuis environ 4 ans, j’ai trouvé beaucoup d’informations sur le site de Jobetic qui fourmille d’articles en particulier sur l’e-candidature.

Par exemple, l’e-candidature…vu par le recruteur : c’est édifiant ! Mais cela permet de s’adapter…

La rubrique sur les blogs emplois vaut aussi le détour, même si je regrette qu’il n’y ait qu’un article en 2007, tout va si vite…