Touline, cap sur la Bretagne - Tag - assistante de direction - Commentaires

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - M.Bark

M.Bark — Fri, 19 Sep 2008 16:48:50 +0200

le nombre de commentaires sur on billet est étourdissan

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Touline

Touline — Thu, 21 Aug 2008 22:22:43 +0200

Vrai et difficile parfois de laisser tout cela une fois la porte du bureau fermée.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Stéphanie Will

Stéphanie Will — Wed, 20 Aug 2008 22:02:41 +0200

... Bien d'accord également avec Régine.
J'ai pour habitude de dire qu'il y a une certaine prise en charge émotionnelle en tant qu'assistante. C'est la plupart du temps du stress, effectivement, mais ça peut être de la peur, l'angoisse de l'artiste, ou même le trop-plein d'excitation !
Il faut être une éponge... en prenant aussi le temps d'assécher tout cela, pour ne pas y laisser (trop) de plumes...

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Touline

Touline — Tue, 19 Aug 2008 21:26:18 +0200

Bienvenue Régine et merci de ta vision. C'est bien vrai que c'est être parfaite tout cela !
J'aime bien ce que tu cites : le côté "anticiper" qui permet d'être disponible pour tous...

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Régine

Régine — Mon, 18 Aug 2008 22:15:53 +0200

la qualité première d'une assistante c'est avant tout savoir gérer le stress de tout le monde.
pour cela il vaut mieux savoir anticiper les demandes.
Ensuite bien sûr, les qualités requises sont évidemment celles que l'on attend de quelqu'un qui est en première ligne, qui est au courant de tout, doit filtrer les informations, les demandes, organiser, être autonome, polyvalente, maternelle bien sûr, compétente en tout et même plus.
et évidemment avec le sourire....

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - touline

touline — Sun, 13 Jul 2008 14:36:36 +0200

Son seul mérite ?

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - mr-bark

mr-bark — Sun, 13 Jul 2008 14:21:07 +0200

ton bilet aura eu le mérite de faire réagir pas mal de monden;)

Supplée par l’intelligence ! - touline

touline — Tue, 10 Jun 2008 20:44:08 +0200

Merci Carole ! Bien rentrée sur Dinan et maintenant bien rentrée derrière mon écran...

Supplée par l’intelligence ! - Carole

Carole — Sat, 07 Jun 2008 22:21:31 +0200

J'espère que tu es bien rentrée !! Bonne fin de we

Supplée par l’intelligence ! - Patricia

Patricia — Tue, 03 Jun 2008 10:44:46 +0200

Cela me rappelle mes cours de graphologie. Plus l'écriture est illisible plus elle est le signe d'une grande instruction. L'explication donnée est que plus on poursuit des études, plus on prend des notes et donc on modifie sa propre écriture pour la rendre plus rapide.

Ce qui n'est pas une généralité pour avoir eu l'occasion de rencontrer de merveilleuses écritures en particulier d'un polytechnicien, maîtrisant 17 langues et qui avait une écriture de rêve.
A côté, j'ai rencontré des écritures illisibles de personne titulaire d'un BEP. La réponse qui m'a été donnée : "c'est pour cacher les fautes d'orthographe".

"Supplée par intelligence" c'est pas ce que font les recruteurs, non ?

Supplée par l’intelligence ! - Christian

Christian — Fri, 30 May 2008 09:31:32 +0200

Une fois de plus, voilà une réelle compétence pas si évidente à maîtriser, mais à posséder dans ton métier. Cette qualité qui plus est, mise en avant de belle manière par tes soins.
Comme disait Napoléon : "L'impossible est le refuge des poltrons."

Supplée par l’intelligence ! - Sylve

Sylve — Wed, 28 May 2008 10:25:35 +0200

... Merci Touline de cette excellente pensée... Comme Véro, je retiens également, droits d'auteurs réservés bien évidemment... Toutefois, mon adage actuel serait plutôt "supplée par la bêtise", j'espère donc pouvoir utiliser dès que possible l'expression de "mamie Touline"...

Supplée par l’intelligence ! - Véronique

Véronique — Tue, 27 May 2008 21:14:56 +0200

Oui, oui, le cunéiforme est légèrement différent (non, je plaisante, mes souvenirs d'archéologie!)
J'aime beaucoup aussi ce billet et je retiens vraiment cette phrase "supplée par l'intelligence", c'est génial (copyright ta grand-mère bien sûr si je viens à l'utiliser).

Supplée par l’intelligence ! - touline

touline — Tue, 27 May 2008 19:47:43 +0200

Merci de ton appréciation...
N'étant pas vraiment pas spécialiste en paléographie, j'ai vérifié mes sources et, sauf erreur, l'image est bien de l'écriture proto-élamite, écriture non encore entièrement déchiffrée à ce jour d'ailleurs. Il existe aussi une écriture cunéiforme élamite...

http://perso.univ-lyon2.fr/~poitou/EON/elam.html

Supplée par l’intelligence ! - FmR

FmR — Tue, 27 May 2008 15:44:30 +0200

Excellent ce billet, il faudrait donc que chaque assistant(e) de direction suive des cours de paléographie !
Je ne connaissais pas le proto-élamique, en revanche je crois reconnaître du cunéiforme sur la photo !

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - touline

touline — Sat, 12 Apr 2008 13:12:58 +0200

Ismaël, Esperluette, je vous entends bien sur la sobriété et la classe. Mon brin de folie restera dans ma poche !
Merci de vos avis

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Ismaël

Ismaël — Sat, 12 Apr 2008 07:42:45 +0200

Salut !
Je suis tout à fait d'accord avec Esperluette, trop d'originalité peut avoir des conséquences désastreuses. Je pense que pour un métier comme le tien, il faut être sobre, précis et clair.
Mais rien ne t'empêche de mettre de la couleur pour attirer l'oeil du recruteur !

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - touline

touline — Fri, 11 Apr 2008 20:14:20 +0200

C'est un peu de brainstorming... alors les idées folles sont autorisées.

Elisa, le CV doit-il me ressembler ou ressembler à l'image que je veux donner ? Ce n'est pas tout à fait la même chose ! Et en écrivant cela je m'aperçois qu'il faudrait que je commence par choisir entre les deux !

Esperluette, merci ! Peut-être oserais-je te demander ton avis lorsque j'aurais avancé...

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Esperluette

Esperluette — Fri, 11 Apr 2008 09:40:49 +0200

Salut !
Et bien, il y a beaucoup d'idées qui circulent par ici ! C'est intéressant, cependant il faut faire attention, pour un métier créatif, il est impératif d'être original, mais pour le poste que tu recherches, je verrais plus quelque chose de très class', sobre, élégant, avec une pointe d'originalité simplement avec un format de document atypique...
N'hésite à me contacter si tu as besoin de mes services, je serais heureuse d'avoir participé à te faire venir dans notre belle région !

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Elisa

Elisa — Thu, 10 Apr 2008 23:56:17 +0200

L'important, et on est nombreux à le penser, c'est que le Cv est "personnel". Il doit donc te ressembler. Essaye peut être de te définir en quelques mots et tu sauras quelle ligne suivre pour ton "chemin de vie".

au plaisir de te lire

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Carole

Carole — Thu, 10 Apr 2008 18:21:46 +0200

Je peux peut-être faire le mien en forme de tablette de chocolat ?!

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - touline

touline — Thu, 10 Apr 2008 16:34:49 +0200

Christian, c'est peut-être le "bien pensé" le plus difficile !

BJC (désolée, c'est long...) ou Nath, je dois avouer que j'ai un bateau en papier sur mon bureau : http://www.pliage-papier.com/bateau...
et partir du bandeau de mon blog fait partie des idées qui me trottent dans la tête.

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Boy Job and Comm

Boy Job and Comm — Thu, 10 Apr 2008 09:23:32 +0200

J'aime beaucoup les idées très sympathiques de Béatrix ! Attention tout de même à la corruption avec le cigare

Le CV menu, j'en avais composé un avec une amie qui voulait se lancer dans le métier de traiteur. C'était il y a 15 ans maintenant et cela avait bien accroché : elle avait eu le choix entre trois propositions et c'est elle qui avait du en décliner deux... mais bon c'était il y a 15 ans...

Touline, l'idée du pliage bateau est-elle si saugrenue ? J'aime beaucoup ton bandeau de page du blog et personnellement j'aurais fait qque chose avec... Sinon, tu peux le mettre dans une bouteille (mais ne jette pas la bouteille à la mer ! ) ou dans un coquillage ?

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - pascale

pascale — Wed, 09 Apr 2008 23:19:59 +0200

La qualité principale (parmi toutes celles que tu énumères) qu'on demande à une assistante/secrétaire de direction, d'après ton billet, c'est tout simplement d'être une FEMME.

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Christian

Christian — Wed, 09 Apr 2008 21:54:09 +0200

Et pourquoi pas un CV en partie en "sténo" ? donc très court.
Avec une phrase d'introduction bien pensée pour inciter le lecteur à vraiment vouloir en savoir plus. ?

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Béatrix

Béatrix — Wed, 09 Apr 2008 16:49:03 +0200

Eh bien.... comme le dit Renata, de temps en temps, rire ça fait du bien ! Ca permet de repartir à la chasse au job détendu(e) et avec des forces nouvelles, non ?
J'ai la grande chance d'être hors circuit quant à la nécessité de présenter un CV normé, mais cela ne m'empêche pas d'éprouver de l'empathie et de venir soutenir le moral des troupes, à l'occasion... et à ma manière à moi !
:D

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Modérateur

Modérateur — Wed, 09 Apr 2008 10:28:03 +0200

Béatrix => Belle imagination ! Cela donne envie d'en tester un ou deux

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - touline

touline — Wed, 09 Apr 2008 09:22:40 +0200

Renata, j'explore plutôt le côté maritime bien sûr. Sans tomber dans la feuille du CV pliée en bateau, genre cocotte en papier !

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Véronique

Véronique — Wed, 09 Apr 2008 06:03:54 +0200

@Béatrix: bon, d'accord, je vais essayer un peu tout ça :D
et, c'est vrai qu'avec les différentes contributions, nous ne manquons pas de sources d'inspiration!

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Renata

Renata — Tue, 08 Apr 2008 20:36:02 +0200

Alors là ! Béatrix, je m’incline devant tant d’imagination. Mais, comme tu le dis si bien, l’originalité ne va pas de paire avec toutes les professions. Quoique ! parfois un coup de bluff et surtout de l’audace …

Touline, tu aurais choisi quel modèle de CV énuméré par Béatrix ?

‘’le CV "carton d'invitation" = je vous invite dès à présent à consulter mon offre de services...,
ou bien le CV-affiche sur le passage d'un DRH‘’ ou, peut-être, encore un modèle plus original ?

Ah, les filles ! ça fait du bien de plaisanter un petit moment avec ce document qui est censé nous donner l’accès à l’emploi et surtout à celui qui sera à la hauteur de nos compétences.

Avec toutes les idées qui nous aurons développées dans nos billets, inhérents au débat du mois, chacun et chacune devrait trouver quelques idées de CV qui leur ressemblera. Le but étant de sortir du lot mais par une mise en page élégante et un style sobre (mais pas austère).

Bonne soirée et au plaisir de vous lire …

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - touline

touline — Tue, 08 Apr 2008 19:15:36 +0200

Et bé, tu ne manques pas d'idée !!
Là où cela se complique, c'est qu'il faut un CV qu'on peut envoyer par mail aussi !! Et identifiable comme CV en 2 secondes...

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Béatrix

Béatrix — Tue, 08 Apr 2008 15:52:03 +0200

Il me semble qu'à partir du moment où on n'a pas trop envie de rester dans le moule, c'est peut-être aussi bien d'en sortir complètement ?
Alors CV original pour CV original, pourquoi pas :
- le CV en guise de billet doux au coeur d'un bouquet de fleurs, ou encore comme papier d'emballage du bouquet,
- le CV en vers,
- le CV en noir au blanc (c'est à dire imprimé en blanc sur fond noir),
- le CV "carton d'invitation" (je vous invite dès à présent à consulter mon offre de services...),
- le CV-affiche sur le passage d'un DRH,
- le CV déposé entre le pare-brise et l'essuie-glace,
- le CV imprimé sur un ballon gonflable type fête d'anniversaire,
- le CV imprimé sur un set de table plastifié,
- le CV en forme de menu de restaurant,
- le CV accordéon,
- le CV enroulé autour d'un cigare,
- le CV... désolée, je suis à sec ! plus d'idée pour l'instant...
Evidemment, tout cela suppose de se renseigner sur les goûts et les couleurs du ou des destinataires... et dépend certainement aussi du milieu professionnel concerné. Mais je connais des cas où cela a marché : rien de tel que frapper un grand coup pour attirer l'attention.

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - touline

touline — Mon, 07 Apr 2008 20:57:45 +0200

Merci à toutes de vos avis et encouragements. Je suis bien d'accord qu'il doit me ressembler et me voilà partie à imaginer toutes sortes de formes différentes, toutes plus folles les unes que les autres. Ce dont je suis sûre c'est que, s'il sort, ce sera beaucoup plus qu'une colorisation !
Mais j'hésite encore car ce que je lis ne va pas dans le sens d'une originalité trop marquée !
D'un autre côté, le travail à faire, de conception et de réalisation, ne peut qu'être positif, finalement...

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Patricia

Patricia — Sun, 06 Apr 2008 22:21:57 +0200

Ton CV est l'image de marque de ton talent. Il peut être sobre tout en étant coloré. J'ai refait le mien sur mon blog car trop "classique". Je l'ai fait car il est important que je me présente par respect des candidats.
Il est simple et je crois original. Regarde sur ce lien, tu trouveras des idées en visuel (pas besoin de télécharger les modèles) http://www.100cv.com/modele-cv-lett... Je m'en suis inspirée pour le mien.
Attention avec la notion de CV originaux (l'originalité d'un CV vient principalement de la plus-value du contenu). Certains CV sont originaux, mais incomplet ou illisible.

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Nadine

Nadine — Sun, 06 Apr 2008 18:03:34 +0200

Bonjour Touline!

Tu as bien raison ! Si l'envie est là il faut la suivre, un coup de renouveau fait toujours du bien, et avec ton talent je suis sûre que tu trouveras la ligne qui te ressemble tout en restant pro et accessible aux recruteurs.

J'attends de voir le résultat

A bientot

Nadine

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Boy Job & Comm

Boy Job & Comm — Sun, 06 Apr 2008 14:12:11 +0200

Bonjour Touline !

Et bien moi, je ne me suis pas ennuyée en lisant ton billet excellemment bien écrit ! Je crois qu'avec une plume comme la tienne tu ne devrais pas tarder à trouver Cv à ton pied.

Le principal, il me semble, c'est qu'il te ressemble, il faut qu'il te colle à la peau comme un vêtement et quand tu le remettras au recruteur, tu verras t'auras presque envie de lui dire "c'est moi qui l'a fait".

Bonne continuation. Si tu veux je peux t'aider à l'améliorer (mais je ne te propose pas de le faire parce que je trouve que c'est une démarche personnelle)

à très bientôt

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Carole

Carole — Sun, 06 Apr 2008 11:00:09 +0200

Bonjour Touline !
Tu peux jouer avec les couleurs sur ton CV (sans faire trop bariolé bien sûr) et rajouter des cadres. Sinon, il faut que tu cherches une idée qui te corresponde.
Au fait, peux-tu, dans ton Aussière, m'appeler plutôt "Carole, multimédia à Paris" ?
Merci d'avance et à bientôt

Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV - Véronique

Véronique — Sun, 06 Apr 2008 05:46:16 +0200

D'abord, j'aime ce poème de Francis Blanche que je ne connaissais pas! Et cette biquette qui nous regarde est bien mignone!
Je dirai que quand tu manies l'audace tu le fais avec élégance, donc, ton CV sera sur la même ligne. Je dirai aussi que ça se tente (voir ce qu'a fait Elisa pour le mien; c'est un exemple tout simple).

La gestion des connaissances ou Knowledge Management - Christian

Christian — Fri, 04 Apr 2008 18:36:25 +0200

Moi je dis BRAVO !

Non seulement j'apprends des choses, mais en plus, au fil des commentaires, des souvenirs de mes cours de "Supply Chain Management", resurgissent soudainement...la gestion des flux...de tous les flux...

Merci

La gestion des connaissances ou Knowledge Management - Véronique

Véronique — Mon, 31 Mar 2008 21:22:29 +0200

@Touline: merci de cet excellent billet; occasion de se rafraîchir la mémoire, et d'apprendre encore des choses.
@Béatrix: je ne connaissais pas la signification de "hub"; je comprends mieux, et c'est effectivement une bonne image ici.

La gestion des connaissances ou Knowledge Management - Béatrix

Béatrix — Mon, 31 Mar 2008 11:45:48 +0200

Comment imaginer un seul instant que le rôle d'une assistante ou d'une secrétaire ne puisse pas être central dans cette gestion des connaissances ? Toutes proportions gardées, l'assistante compétente est à l'entreprise ce que l'homme aux clefs d'or - le concierge - expérimenté est à l'hôtel de luxe : une plaque tournante de l'information utile et pertinente. Une sorte de "hub", pour employer un terme logistique anglo-saxon. Représentez-vous une roue de bicyclette : au centre, il y a le moyeu qui permet de solidariser les rayons entre eux, et de les faire rayonner, justement. C'est cela, le "hub", l'outil de redistribution des forces dans une roue de bicyclette, et des connaissances dans une entreprise.
A mon sens, les résultats de l'enquête ne pourront manquer de mettre ce principe en évidence...

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - touline

touline — Sat, 01 Mar 2008 13:21:22 +0100

Merci de ton message Renata...
Je partage ton point de vue sur notre métier !
La transparence, oui certainement mais cela peut être pris de manière négative : sans caractère ! Je préfère l'appelation de discrétion qui s'en rapproche...
Et effectivement chaque mission est une belle aventure !

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Renata

Renata — Fri, 29 Feb 2008 22:23:14 +0100

Bonjour Touline et merci d'être venue sur mon site.

Je suis passionnée par mon métier et comme tous les passionnés parfois un peu excessive dans l'exercice de ma fonction : toujours à la recherche de la perfection. Cependant, je pense que pour être réellement accomplie et efficace dans cette fonction il faut être très enthousiaste.

Mais aussi savoir prendre de la hauteur face aux problématiques, être force de proposition et de conseil auprès de la Direction.

Accessoirement, tu peux ajouter une qualité essentielle : transparente. Etre capable d'entendre sans écouter et voir sans regarder, comme dans le roman de La vie aux mille couleurs.

Je pense également que Plume a raison : il faut aussi et surtout savoir materner. C'est ainsi que je me suis retrouvée "maman" de 238 personnes. Mais quelle belle aventure !

Bon courage et au plaisir de te lire ...

Quand tourisme industriel rime avec averses sempiternelles - magasins d'usine

magasins d'usine — Mon, 21 Jan 2008 13:10:10 +0100

armor lux est en fort développement et ouvre des magasins d'usine un peu partout. Ils doivent revoir leur politique d'embauche

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - touline

touline — Mon, 22 Oct 2007 20:38:40 +0200

Merci de ce compliment Oz ! C'est vrai qu'on peut tout a fait parler de son entreprise en la respectant, et, comme tu dis, Carole, en respectant une certaine éthique ! Mais pas forcément un exercice facile...

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - oz

oz — Mon, 22 Oct 2007 18:31:57 +0200

Bonjour,

Je pense en effet que sur le blog il faut respecter ce dont on parle : les entreprises, le travail. Pour moi il est difficile de faire la part des choses, mais il me semble aussi bon de bousculer parfois certains préjugés. Et le blog est pour moi un moyen de la faire. Cela ne veut pas dire que je ne respecte pas mon entreprise. Je pense qu'un blog doit révéler plus qu'un CV, et je trouve le tien très efficace.

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - Carole

Carole — Sat, 20 Oct 2007 11:33:12 +0200

A mon sens, il faut agir sur le blog comme dans la vie professionnelle : ne pas porter de jugement sur les personnes, les entreprises ; respecter une certaine éthique.
Cependant, le blog est un moyen d'expression qui forcément révèlera la personnalité de chacun ! C'est un choix...
@ bientôt Touline

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - touline

touline — Fri, 19 Oct 2007 21:43:23 +0200

Merci à tous. Me voilà un peu rassurée, car c'était une vraie question que je me suis posée récemment.

=> Lionel, des clauses de confidentialité, bien sûr, mais cela n'empêche pas forcément le "bavardage" que l'on peut croire innocent.

=> Malory, c'est vrai qu'on aurait envie d'en savoir plus sur ton job...

=> Modérateur : eh oui, le contenu, toujours le contenu...

=> Sylve, oui on ne plaira pas toujours à tous. Heureusement !

=> Nadine, très juste cette remarque sur la gestion de l'information, je garde cet argument en mémoire !

=> Plume, j'attends ton billet sur la travailleuse de la lumière !

=> Christian, tu as peut-être raison, ne pas confondre discrétion et disparition !

=> Franck, Christophe, je vais essayer d'éviter l'impasse et de rester sur mon objectif...

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - christophe

christophe — Fri, 19 Oct 2007 21:33:26 +0200

Que de commentaires, je ne saurait quoi rajouter. Cependant la discrétion ne doit pas te résoudre à une auto-censure, le but est pour toi de retrouver un job donc toute ton expérience doit être exploiter. Il n'y a pas dans ta démarche de confusion sur la confidentialité, reste sur l'objectif que tu t'es fixé.

Cordialement

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - Franck

Franck — Fri, 19 Oct 2007 08:15:49 +0200

Difficile de rajouter quelques choses aux commentaires déja exprimés. Pour ma part, je pense qu'il ne faut pas faire l'amalgame entre discretion et retenue (qualités souhaitées pour une assistante de direction, ce qui ressort d'un précédent billet) et un blog. Le contenu actuel de ton blog est le reflet d'une excellente maitrise de ta part dans ces domaines. L'impasse serait de s'auto-censurer sur le contenu. Bien entendu, il y a des règles à suivre. Pas de déballage sur le ou les anciens employeurs. C'est éliminatoire lors d'un entretien d'embauche, je te laisse imaginer l'effet sur un blog ouvert à tous les vents. Le blog est et doit rester un reflet de compétences personnelles, une image de son auteur. Le reste doit transparaitre dans le CV.

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - Christian

Christian — Thu, 18 Oct 2007 15:34:21 +0200

Touline,
La discrétion est à mon sens le début d'un partage qu'il ne faut échanger qu'avec discernement et intelligence, ce que tu fais extraordinairement bien sur ton blog...

Bien à toi,
Christian

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - Plume

Plume — Wed, 17 Oct 2007 21:01:13 +0200

Je ne me sens pas une travailleuse de l'ombre... c'est un autre débat pour un autre billet (sauf si tu l'as déjà fait, je n'ai pas remonté ton historique) !?...
Pour ma part, la discrétion est valable pour tous les métiers : ne pas médire sur les sociétés ou les personnes de son parcours professionnel. La retenue est subjective car le blog est un moyen de communication, donc de mettre sous le feu des projecteurs son professionnalisme et son savoir-être.
Or, j'ai beaucoup de mal à faire des billets énonçant comment je frappe, je classe, j'archive... démontrer mon professionnalisme, car je pense que l'assistanat doit être adaptable avant tout.
En attendant, j'essaie actuellement de mettre plutôt en avant mon savoir-être, savoir-communiquer et le côté interface de ma fonction...

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - Nadine

Nadine — Wed, 17 Oct 2007 20:44:55 +0200

Touline, intéressante interrogation. Mais les entreprises ne font elles pas la différence entre confidentialité et blog. Je pense qu'être bloggueur ne doit pas être un frein pour un emploi d'assistante de direction.
Certes la confidentialité est une des caractérisitiques du poste, mais l'information aussi, donc l'assistante de direction est censée savoir gérer les informations et distinguer le diffusable du confidentiel : n'est ce pas également la caractéristique d'un bloggeur savoir ce qu'il peut publier ou non ....

En conclusion je dirais que de toute façon la clause de confidentialité fait partie de la plupart voire de tous les contrats de travail ; et protège l'entreprise de divulgation d'information.

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - Sylve Isis

Sylve Isis — Wed, 17 Oct 2007 20:42:30 +0200

Bonsoir Touline,
A mon sens un blog emploi ne peut être qu'une valeur ajoutée, d'abord parce qu'il s'agit d'une démarche innovante mais aussi et surtout d'une démarche structurante... D'autre part, je ne pense pas que tout le monde ait les moyens d'élaborer et de faire vivre un blog emploi... Maintenant, il est vrai qu'il reflète aussi ce que l'on est, dans ce sens, Touline, je te rassure, je ne vois pas ce qui interdirait à un recruteur de t'embaucher si ce n'est simplement par bêtise... Sachant malheureusement que l'on ne peut pas plaire à tout le monde et qu'il y aura toujours une mauvaise graine, qui n'a pas les compétences d'en faire autant, pour prodiguer des critiques négatives non constructives... Donc haut les coeurs et continue à nous enchanter... Toutefois, merci pour ce questionnement pertinent !

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - Modérateur

Modérateur — Wed, 17 Oct 2007 17:21:32 +0200

Je ne pense pas que des personnes n'aient pas été recrutées parce qu'elles étaient blogueuses. Toutefois, il convient de faire attention à son contenu !

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - Malory

Malory — Wed, 17 Oct 2007 16:22:59 +0200

Je rejoins le commentaire de Lionnel. Il me semble approprié que les entreprises mettent leur clause de confidentialité à ce sujet. Personnellement, j'ai cessé de parler de mon travail à proprement parler sur mon blog depuis le début de mon contrat. Je ne cite ni mon entreprise, ni mes missions, ni mes collègues. Et cela ne m'empêche pas de continuer à faire vivre mon blog. Touline, ton blog est tellement réussi et jamais, en le lisant, je n'ai eu l'impression qu'un quelconque secret professionnel était divulgué. Bonne continuation

Débat du mois : blog-emploi, quel piège faut-il éviter ? - Lionel

Lionel — Wed, 17 Oct 2007 16:09:02 +0200

Bonjour,
A mon sens, discrétion et retenue peuvent parfaitement transparaître au travers d'un blog, je trouve d'ailleurs que vous le faites plutôt bien !!!...

Il faut aussi vivre avec son temps: un (potentiel) employeur qui aurait peur d'éventuelles fuites via le web peut toujours mettre en place des clauses de confidentialité dans son entreprise (je le recommande d'ailleurs !!!...)

Cordialement,

Synthèse du débat sur les qualités des assistantes et secrétaires de direction - Plume

Plume — Mon, 15 Oct 2007 11:34:19 +0200

Effectivement pour omniprésente,
je vote aussi pour attentive.

Synthèse du débat sur les qualités des assistantes et secrétaires de direction - touline

touline — Mon, 15 Oct 2007 09:46:35 +0200

Préventive et attentionnée peuvent entrer dans la compétition !
De mon côté je proposerais bien "attentive".
Omniprésente a, à mon avis, un sens plus éloigné et même une connotation négative proche de "envahissante".
Merci de tes propositions, j'espère que d'autres vont faire quelques suggestions...

Synthèse du débat sur les qualités des assistantes et secrétaires de direction - Plume

Plume — Sat, 13 Oct 2007 21:03:35 +0200

Je continue à réfléchir sur les synonymes plus professionnels à notre attitude "maternelle" d'assistante mais voici déjà soumis au véto :

- Omniprésente
- Préventive
- Attentionnée (consciencieuse et à l'écoute des autres)

Synthèse du débat sur les qualités des assistantes et secrétaires de direction - Patricia

Patricia — Mon, 08 Oct 2007 12:18:46 +0200

Génial votre projet sur les 4 profils. J'ai hâte de vous lire à toutes les deux.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - touline

touline — Sun, 07 Oct 2007 13:26:49 +0200

Bienvenue Marie ! Quand les missions sont très diversifiées, effectivement, difficile sans organisation ! Je mets à jour mon billet de synthèse pour rajouter l'organisation...

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Marie

Marie — Sun, 07 Oct 2007 12:34:23 +0200

@ Nadine : Je pense que tu penses bien ! Etant assistante dans 1 PME le terme "Polyvalente" convient bien à ma réalité quotidienne. La tâche est vaste, de la gestion des stocks (papeterie, papier toilettes ... etc ...) si ! si ! en passant par la préparation des réunions commerciales jusqu'à la participation aux décisions de gestion ou d'embauche ; il en faut des qualités ! Mon choix dans le quarté gagnant s'orienterait pour mon cas vers l'Organisation

Synthèse du débat sur les qualités des assistantes et secrétaires de direction - touline

touline — Wed, 03 Oct 2007 20:10:21 +0200

On y travaille...

Synthèse du débat sur les qualités des assistantes et secrétaires de direction - christophe

christophe — Tue, 02 Oct 2007 18:57:13 +0200

Il était difficile de choisir une qualité, cependant entre ce qui est cité dans une annonce et ce qui est implicitement demandé. La clarté de nos propos sont toujours soumis à l'interprétation des mots que l'on utilise.

J'attends avec impatience les billets sur les différents profils.

Cordialement

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Patricia

Patricia — Sat, 29 Sep 2007 22:17:29 +0200

Je ne sais pas. C'est bien possible. Dans l'armée, nous avons deux catégories que j'ai cité. Pour le reste, je pense plus à de l'adaptation, qu'à des particularités, mais si tu dis que c'est distinct, alors il est important de traiter chaque poste.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Nadine

Nadine — Sat, 29 Sep 2007 13:54:37 +0200

@Touline : un billet à 4 mains, excellente idée, y'a plus qu'à se contacter par mail pour mettre ca en route

@Patricia : quant tu parles d'assistante de service pour les pme, je pense que tu confonds l'assistante de service comme peut l'etre une assistante commerciale qui travaille avec une 20ne de personnes et l'assistante d'entreprise qui dans les PME gère autant l'administratif que le comptable ou le commercial.
Ce qui me laisse penser qu'il y aurait l'assistante de direction 'particulière', l'assistante de service ou d'équipe et l'assistante polyvalente de PME. Large panel de choix pour l'assistante

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Patricia

Patricia — Fri, 28 Sep 2007 15:47:34 +0200

Je trouve l'idée excellente. Cela permettra de découvrir les différentes facettes d'un même métier selon la situation dans lequel il est exercé.

Je t'avoue ne pas avoir porté un intérêt plus grand vu que j'ai choisi de changer de métier. Mais, d'après les éléments qui j'ai pu glaner, je crois que c'est plutôt l'assistante particulière qui est privilégiée dans les grandes entreprises, et l'assistante de service (avec formation en comptabilité) dans les PME/PMI (question d'économie). Mais, bon, je ne peux garantir cette réponse.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - touline

touline — Fri, 28 Sep 2007 14:04:06 +0200

-> Patricia, je me demande si le "secrétariat particulier" n'a pas tendance à se rarifier... et toute assistante d'un DG que j'ai pu être, les activités étaient autant tournées vers les membres du Codir et différents collaborateurs que vers le DG lui-même.
-> Nadine, bonne idée ce distinguo, je connais un peu moins le côté assistante de service... Faisons-nous un billet à 4 mains ?

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Nadine

Nadine — Fri, 28 Sep 2007 12:33:51 +0200

@ Patricia @ Touline En fait on peut peut être se poser la question de savoir si la qualité/compétence première est la même pour une assistante de direction - attaché à un directeur - et pour une assistante d'équipe (de service). Les postes se ressemblent mais n'ont pas forcément le même top qualités. A réfléchir donc .. pour un futur billet sur les différences entre ces 2 fonctions ...

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Patricia

Patricia — Fri, 28 Sep 2007 11:27:14 +0200

@ Nadine : je suis d'accord avec toi. J'avais écrit un super panneau devant mon secrétariat lorsque je travaillais en pool. Il disait ceci : "Sans solution idoine et n'ayant pas le don d'ubiquité, je ne peux travailler ad libitum". Et comme toi, je devais gérer les urgences. Mais comme tout était urgent, tu imagine l'ambiance. Seulement, le poste d'assistante de direction touche aussi et avant tout le "secrétariat particulier" d'un directeur. Et dans ce cas, tu es à sa disposition.
Mais j'aurai du le préciser, merci de ta remarque Nadine.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - touline

touline — Fri, 28 Sep 2007 11:21:10 +0200

-> Plume, bienvenue ici et merci de ta participation ! Maternelle, oui ce qualicatif ne fait pas trop professionnel mais je vois tout à fait ce que tu veux dire !! Par quoi pourrait-on le traduire ? Est-ce le sens du service, l'autorité, la disponibilité ? Je cherche la traduction "professionnelle". Avis à tous !
-> Patricia, merci de ces précisions, je suis d'accord avec toi mais aussi avec le bemol de Nadine ! Mais cela dépend aussi des postes et de la personnalité... et on reboucle avec la capacité d'adaptation !
-> Nadine, je penche aussi pour le sens du service... je n'ai pas encore répondu à ma propre question ! Je prépare un billet de synthèse...
-> Larousse, merci de ce passage ici, mais le débat ne concerne certainement pas un cas particulier, c'est un débat un peu général sur les qualités demandées dans les annonces...

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - larousse

larousse — Fri, 28 Sep 2007 10:29:31 +0200

contrairement à certains, ton blog permet à tous de s'exprimer !!!
merci à toi et bonne continuation pour ton blog qui est très sympa !!!

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - larousse

larousse — Fri, 28 Sep 2007 10:28:27 +0200

demande à sylve? isis, lili ............ de te parler du secret professionnel, ce que ça évoque pour elle??????????????? ça va lui rappeler quelque chose !!!!
je pense que la qualité commence par là et qu'il est facile de donner des conseils quand on est pas capable de les appliquer soit même !!!
erreur de classement ou "pétage de plomb" ???????? qui peut croire qu'on vire quelqu'un dans la fonction publique pour si peu ??
c'est tellement plus facile de se mettre en maladie et de faire porter le chapeau à sa hiérarchie !!!!!!!
elle continue encore de manipuler son monde !
bon courage !!!!

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Nadine

Nadine — Fri, 28 Sep 2007 01:30:40 +0200

@ Touline : Quel bonne idée de billet, ceci dit en choisir une en particulier est difficile, j'hésite entre polyvalence, sens du service et réactivité. Mais je crois que je vais pencher pour le sens du service, car l'assistante est en fait au service d'une personne, d'une équipe, d'une clientèle, et si on ne possède pas cette qualité d'aimer et de savoir offrir un service adapté, ce n'est peut être pas le bon métier. Le sens du service nécessite de plus nombre des qualités que tu as cité.
Mais la plupart des qualités et compétences proposées peuvent se recouper si on y regarde de plus près.

@Patricia : Concernant la disponibilité, il en faut effectivement une certaine part mais à te lire (dans ton 2e commentaire) on a plus l'impression de devoir être à disposition que disponible, donc je tique un peu j'avoue.
Car comme je l'ai indiqué sur mon blog, selon moi la clé d'une bonne assistante est d'être disponible sans être à disposition. Je m'explique, il faut parfois savoir dire à notre responsable, ou notre collègue d' "attendre son tour " avant qu'on s'occupe de lui. Ceci dit mon expérience concerne un poste d'assistante d'équipe, et face à 25 commerciaux et 3 Directeurs de vente, si on ne sait pas dire 'ohla! stop chacun son tour et son degré d'urgence' on ne s'en sort pas.

@Plume : Maternelle ?? c'est pas faux, il m'est arrivée de me faire cette réflexion et pourtant j'étais souvent plus jeune que les collègues que j'assistais lol.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Patricia

Patricia — Wed, 26 Sep 2007 13:58:03 +0200

L'assisante de direction est l'aide de camp du directeur. A ce titre, elle le suis partout et doit toujours répondre présent lorsqu'il a besoin de tel ou tel dossier. Si elle ne possède pas cette qualité elle risque fortement de perdre son poste. Il y a donc une disponibilité de temps importante.
Il lui faut aussi être capable d'ouverture d'esprit pour capter les intentions de son supérieur avant même qu'il le lui demande. C'est une disponibilité d'esprit qui lui permettra de savoir ce qu'elle doit faire.
En tant que passage obligé par tous, l'image de l'assistante de direction doit être irréprochable, dans le sens où elle doit être disponible à tous les clients ou employés mais tout en respectant les consignes de son supérieur. Sa diplomatie sera un point très positif.
La disponibilité dans l'apprentissage n'est pas vraiment indispensable, mais cela fait meilleure impression.
Pour moi, la disponibilité englobe plusieurs qualités que tu décris et en ce sens elle est importante.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Plume

Plume — Wed, 26 Sep 2007 13:13:31 +0200

Maternelle ?!... n'est pas dans la liste, ni usité dans les annonces et pourtant, pour être de la profession, c'est le mot qui m'est souvent venu en tête.
Pour coller à l'image illustrant ce billet, voici un palet que je lance sur l'eau en espérant qu'il fera plusieurs ricochets...

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Sylve Isis

Sylve Isis — Wed, 26 Sep 2007 08:15:50 +0200

Coucou toi,
Il est vrai que comme toute chose on pourrait mal interpréter le fait d'animer un blog (mais il y aura toujours des personnes dans la critique négative non constructive !)... Ainsi si le blog est une "vitrine" du CV, il est animé par nos personnalités diverses et variées, la discrétion au sens littéral du terme signifie "retenue, réserve dans les actes et les paroles"... elle n'est donc pas incompatible avec l'animation d'un blog pour se faire connaître et trouver un emploi... Je trouve ton idée excellente d'imposer ce choix (pas facile !) d'une réponse unique quand on sait que plusieurs réponses seraient appropriées, Christophe et moi sommes pour l'instant les seuls à avoir osé faire ce choix...
Merci à toi...

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - christophe

christophe — Tue, 25 Sep 2007 22:52:00 +0200

Non, dans le sens professionnel, conscienceux englobe toutes les qualités nécessaires pour faire son travail correctement.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - touline

touline — Tue, 25 Sep 2007 21:31:39 +0200

Consciencieux dans le sens rigoureux ?

L'adaptation a 2 adeptes pour le moment !

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Carole

Carole — Tue, 25 Sep 2007 21:04:27 +0200

Je choisis la capacité d'adaptation, essentielle pour affronter (le mot est peut-être un peu fort) toutes les situations.
à bientôt

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - christophe

christophe — Tue, 25 Sep 2007 19:12:08 +0200

Voici une question qui demande réflexion, ceci dit la qualité qui me paraît reprendre le plus grand nombre est pour moi "consciencieux". De plus les qualités demandées sont valables également pour des dirigeants.

Cordialement

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - touline

touline — Tue, 25 Sep 2007 10:56:14 +0200

-> Patricia, oui, j'ai mis les deux côte à côte car je trouve cela amusant ! Les 2 n'étaient pas dans la même annonce, en fait c'est "rigueur sans rigidité" !! Tout un programme effectivement ! Mais qu'entends-tu par disponibilité ? D'esprit, de temps, pour apprendre, pour les autres ?

- > Sylve, je n'interprète pas mal ton propos, au contraire, tu m'as donné l'occasion d'exprimer cela : le fait d'animer un blog, ne va-t-il pas à l'encontre de la discrétion en toute chose demandée à une secrétaire ? Ou du moins, cela peut-il être interprêté ainsi ?
Par ailleurs, j'ai proposé à mes lecteurs de ne donner qu'une qualité, car je trouve cela intéressant, c'est un exercice plus difficile de faire un choix, mais formateur et pour celui qui joue le jeu et pour celui qui observe et cherche à approfondir la question (les mêmes lecteurs éventuellement). Loin de moi l'idée d'imposer quoique ce soit.... libre commentaire, libre réponse.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 25 Sep 2007 07:28:46 +0200

Touline,
N'interprète pas mal mes propos, ton blog est super alors oui il doit exister... Il est difficile d'acquérir toutes ces qualités même si l'on peut y tendre et je suis sûre que cela est ton cas... En fait chaque manager a ses exigences en la matière... et il est vrai qu'une seule de ces qualités ne suffit pas... Disons que plutôt que d'imposer un choix sur un seul terme qui contient en lui-même bcq de choses, il aurait pê fallu proposer un classement sur 3 ou 4... et pourquoi pas également sur nos défauts à travailler...
Bien à toi

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Patricia

Patricia — Mon, 24 Sep 2007 21:47:42 +0200

La disponibilité serait selon moi la plus importante.
Une assistante de direction doit être rigoureuse et souple ? ouah, là, elle fait très fort. Je comprends pourquoi c'est difficile de trouver la candidate idéale.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - touline

touline — Mon, 24 Sep 2007 18:46:18 +0200

-> Il est vrai que la capacité d'adaptation induit d'autres qualités, monsieur notre modérateur...
-> Jethro, avoir une seule qualité ne suffit effectivement pas, mais chacun peut avoir des exigences différentes.
-> Christian, s'il n'y a ni biniou ni bombarde....

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Christian

Christian — Mon, 24 Sep 2007 17:20:29 +0200

Je prends toutes les qualités et donc, Touline avec.....
Bon, faudra quand même se décider...on habitera plutôt chez toi ou chez moi ? chez moi il y a la guitare, le piano, la flûte travèrsière, la clarinette........

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Jethro

Jethro — Mon, 24 Sep 2007 16:08:02 +0200

Je pense que l'on ne peut dissocier l'une ou l'autre des qualités. Réponse de Normand peut etre !?
Il faut une synergie entre le quarté gagnant. Avoir qu'une de ces qualités ne permet pas d'être au-dessus du lot.

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Modérateur

Modérateur — Mon, 24 Sep 2007 15:49:49 +0200

Et ba dis donc, çà en fait des qualités ! Je pense que je vais choisir la capacité d'adaptation, qui est primordial à mon sens...

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - touline

touline — Mon, 24 Sep 2007 12:51:59 +0200

Alors, en allant un peu vite, ce blog ne devrait pas exister ?

Les qualités des assistantes / secrétaires de direction - Sylve Isis

Sylve Isis — Mon, 24 Sep 2007 11:02:53 +0200

Sans hésitation : LA DISCRETION !

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - touline

touline — Sun, 23 Sep 2007 14:27:40 +0200

La Bretagne est-elle un arivouer ? - touline

touline — Sun, 23 Sep 2007 14:26:38 +0200

Pour te rassurer sur ta culture, ce mot d'arivouer est noté dans mon dictionnaire de 1856 comme "vieilli", tu peux avoir bonne conscience !!
J'espère aussi rester sur cette plate forme, mais pas comme demandeur d'emploi !!

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - Carole

Carole — Sun, 23 Sep 2007 14:25:30 +0200

N'empêche, c'est une bonne idée tout de même !!

La Bretagne est-elle un arivouer ? - Jethro

Jethro — Sun, 23 Sep 2007 11:44:22 +0200

Effectivement un nouveau mot savant à mettre dans mon répertoire également. Quelle inculture de ma part ! (lol)
Pour ce qui est de la projection ...?
Le blog emploi est assurement une approche différente et à mon sens plus enrichissante et ludique que la réponse formattée à une offre. Il permet de mettre une image sur une personne. Un presque entretien en quelque sorte ...
Alors de ne plus y figurer dans 5 ans ou moins ?
J'espère dans tous les cas que tu le poursuivras même si ton futur emploi t'en laisse moins le temps.

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - touline

touline — Sat, 22 Sep 2007 13:33:31 +0200

Contente que cela te plaise, mais... Nantes n'en fait pas partie, du moins lors de statistiques régionales fournies par l'Insee....

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - Carole

Carole — Thu, 20 Sep 2007 19:14:56 +0200

Oui c'est une super idée ce Journal de bord économique !
C'est une très bonne source d'infos pour tous les chercheurs de la région ...
@ bientôt

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - touline

touline — Wed, 19 Sep 2007 12:59:48 +0200

Merci à vous de ce "retour" sur mes billets et en particulier sur ce journal de bord. Cela m'est très utile pour orienter le contenu de ce blog.

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - Lionel

Lionel — Tue, 18 Sep 2007 07:49:23 +0200

Bonjour,
Je pense que tu as raison de te "limiter" dans les thématiques de tes billets, ton Blog étant orienté vers une présentation concrête de tes compétences. Pour ma part, je lis régulièrement tes billets avec plaisir.

Je suppose que tu utilises des outils (de veille, notamment ) pour collecter et agréger les informations destinées à tes synthèses: tu pourrais peut être présenter la manière dont tu les exploites et en quoi ils sont facilitateurs pour ton Métier.

Cordialement,

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - christophe

christophe — Mon, 17 Sep 2007 20:28:25 +0200

L'assistante de direction fait beaucoup d'archivage de documents, donc ce que tu nous proposent correspond à ton métier et démontre une compétence sur le poste que tu recherches.

Maintenant c'est toi qui donne le ton sur ton blog, et pour l'instant je suis dans des lectures agréables et instructives. Après tout dépend de l'état d'esprit dans lequel le lecteur est.

Continue dans tes billets ouverts comme le dit Flavien.

Cordialement

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - touline

touline — Sat, 15 Sep 2007 19:51:40 +0200

S'il me reste du temps... mais j'ai dépassé l'âge légal pour l'armée (enfin, la marine...)

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - Patricia

Patricia — Fri, 14 Sep 2007 14:58:33 +0200

Dommage que l'on ait pas une "touline, messager vers la Gironde". Je t'aurai embauché dessuite.
C'est bien pratique d'avoir quelqu'un capable de faire des "monographies" d'un territoire. Dans l'armée, on utilise ce travail pour permettre une meilleure intégration du militaire dans sa nouvelle affectation. C'est très important pour faciliter l'adaptation géographique.

Quand tu auras ton poste, tu pourras élargir vers d'autre région ?

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - touline

touline — Thu, 13 Sep 2007 16:07:07 +0200

Merci de cette précision, j'en ai déjà un peu profité ! Mais je fais attention à ne pas trop dériver, histoire de garder le cap...

Documentaliste et assistante de direction : l’information, encore l’information - Modérateur

Modérateur — Thu, 13 Sep 2007 15:52:50 +0200

Les thèmes que tu peux abordés restent très ouvert. Nous ne sommes pas fermés à ce sujet ! Des fois des sujets plus légers ou décalés peuvent avoir une connotation emploi également.

La Bretagne est-elle un arivouer ? - touline

touline — Thu, 06 Sep 2007 20:28:06 +0200

Merci à vous !!

La Bretagne est-elle un arivouer ? - Nadine

Nadine — Thu, 06 Sep 2007 18:31:01 +0200

Persévérance, Persévérance, voila les mots utiles dans la recherche d'emploi, avec bien sûr mes phrases fétiches : Quand on veut on peut, & Qui cherche trouve!

Tu trouveras j'en suis sûre, l'amarre que tu recherches en Bretagne.

Kenavo!
Nadine

La Bretagne est-elle un arivouer ? - christian

christian — Wed, 05 Sep 2007 20:06:23 +0200

Ne sents-tu pas la "touline" se mouvoir ???
Mais si, elle bouge et te montre l'espoir !!!
Crois moi tout vient à point,
c'est ce que l'on te souhaite au moins.

Courage,
Christian

La Bretagne est-elle un arivouer ? - touline

touline — Wed, 05 Sep 2007 13:43:51 +0200

Pour le moment j'ai les courants et les vents contraires, donc je tire des bords carrés... mais comme vous dites, le vent tourne souvent, et l'expérience aguerrit !

La Bretagne est-elle un arivouer ? - Patricia

Patricia — Wed, 05 Sep 2007 10:39:40 +0200

La Bretagne n'est pas un arivouer, il y a beaucoup d'offre d'emploi, du moins d'après ce que j'ai pu lire dans les statistiques. Donc ne vire pas de bord, maintient ton Cap et sers-toi des phares pour ne pas t'échouer sur les écueils.
Tu auras à affronter des courants violents qui pourront te faire reculer. Mais un marin qui se respecte utilise la force de la nature pour retourner au port. Et n'oublie pas après les tempêtes, la mer est toujours calme. Patience et tu verras ton port à l'horizon.

La Bretagne est-elle un arivouer ? - christophe

christophe — Tue, 04 Sep 2007 21:39:35 +0200

Bonjour,

L'échec n'est considéré comme tel que si on ne voit que le côté négatif de la situation, je crois plus qu'il est force d'apprentissage et de connaissance et est pratiquement incontournable pour avancer.

Ceci dit merci pour la définition de ce mot.

Cordialement

La Bretagne est-elle un arivouer ? - touline

touline — Tue, 04 Sep 2007 20:30:06 +0200

Merci ! J'y arriverais, mais dans combien temps, ça je ne sais pas !

La Bretagne est-elle un arivouer ? - ericjeanmarc

ericjeanmarc — Tue, 04 Sep 2007 09:31:24 +0200

j'adore la bretagne quand je peut je vais en bretagne (étables sur mers 22)ma mere vie la bas ça serait mon rêve de vivre la bas j'adore cette region !!!! je sait que si j'ai envie de trouver du travail en bretagne je pense que je n'aurait pas trop de mal (mon profil est rechercher)mais j'aime tours aussi et suis tiraillé entre les deux ville mais tu à raison suis ton chemin c'est la plus belles des regions
à bientôt
eric jean marc

La Bretagne est-elle un arivouer ? - Carole

Carole — Mon, 03 Sep 2007 21:37:22 +0200

Merci pour ce nouveau mot ! et tu as raison, il n'est pas question d'envisager un échec dans ta recherche !

Taux de réponses à des candidatures spontanées - touline

touline — Fri, 24 Aug 2007 09:20:57 +0200

Je relance, je relance... même si je n'aime pas cela !

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Seb

Seb — Fri, 24 Aug 2007 08:05:04 +0200

Je suis et j'appuie très fort kikou, pour moi une candidature spontanée ne sert pas à grand chose si elle n'est pas relancée....
Mais ça fait de belles stat' tout de même touline

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Touline

Touline — Tue, 21 Aug 2007 21:45:19 +0200

C'est vrai que dans ce cas, c'est pratique d'avoir la même accroche ! Et la liste des sociétés exportatrices des CCI est très utile pour cela.
Dans mon cas, je ne mets pas en avant les langues étrangères, car ce n'est pas mon point fort, malheureusement !

Taux de réponses à des candidatures spontanées - AurelieT

AurelieT — Tue, 21 Aug 2007 21:18:52 +0200

C'est pour ça que dans mon cas, j'ai visé des entreprises qui avaient un point commun : l'import/export avec l'Espagne. Cela me faisait la même introduction pour toutes. Ensuite, le publipostage faisait le reste

Sachant que bien entendu je ne suis pas du style à juste dire "regardez mon CV, il est intéressant" mais que je développe ce qui peut les intéresser...

Et j'ai su pour l'import/export, en consultant le site de la CCI des Pays de la Loire :

http://www.paysdelaloire.cci.fr/ent...

C'est bien pratique !

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Touline

Touline — Tue, 21 Aug 2007 18:33:18 +0200

Je les ai envoyé en 15 jours, mais j'ai mis les 3 semaines précédentes à les préparer ! Recherche des entreprises, recherche d'information, adaptation, personnalisation... L'intérêt de le faire en groupé, au moins pour moi, c'est que l'entrainement joue, et les mots viennent mieux. Quoiqu'au bout de la centaine, j'ai un peu perdu le rythme et me suis aperçu que la qualité (si je puis dire) baissait. Alors je fais une pause !

Toute pile de papiers est une pile de décisions non prises - Touline

Touline — Tue, 21 Aug 2007 18:25:55 +0200

Je ne sais pas si la vie est dans le bazar, mais difficile, c'est vrai, de s'en passer complètement ! Si on sait ce qu'il y a...

Toute pile de papiers est une pile de décisions non prises - JojoNana

JojoNana — Tue, 21 Aug 2007 18:09:07 +0200

Je ne sais que dire face à cette citation si ce n'est qu'elle est vraie ! Mais moi j'ai un problème avec les tas de papiers. Je sais qu'ils sont devant moi mais je ne me résouds pas à les jeter ou à les utiliser à bon escient ! C'est une sorte de peur devant l'action... Du coup, mon bureau personnel (et non professionnel) a toujours un petit tas de papiers hétéroclites qui attendent gentiment d'être bougés !
Au contraire, je n'aime pas non plus quand tout est nickel chrome, que rien ne bouge parce que j'ai l'impression que ca ne vit pas !
Donc pour moi faut un peu de bazard mais pas trop non plus, ou alors un bazard organisé...

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Jojo Nana

Jojo Nana — Tue, 21 Aug 2007 17:57:03 +0200

Kikou, tes remarqaues sont intéressantes concernant l'offre de service. Nous cherchons à nous vendre de toute manière ! Je vais consulter Viadéo pour voir ce que ca donne !
Touline, comment fais-tu pour envoyer tant de candidatures en si peu de temps ? En général, tout ce que je lis à propos des candidatures spontanées, c'est qu'il faut bien étudier l'entreprise pour laquelle on postule et rédiger des CV plus ciblés...d'où un temps incroyable avant de sortir une LM intéressante...

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Touline

Touline — Tue, 21 Aug 2007 14:11:12 +0200

Merci de ce témoignage et de ces conseils. Je reconnais que le téléphone n'est pas mon fort, mais cela en vaut la peine, visiblement !
Etes-vous bien reçu lorsque vous entrez en contact par Viadeo pour échanger sur votre métier ou l'économie locale ?

Quand tourisme industriel rime avec averses sempiternelles - Touline

Touline — Tue, 21 Aug 2007 13:41:19 +0200

Merci de votre soutien. La motivation est toujours là, mais j'ai, de temps en temps, du mal à réfreiner mon impatience !!

Taux de réponses à des candidatures spontanées - kikou

kikou — Tue, 21 Aug 2007 13:32:45 +0200

Bonjour,

deux petits compléments qui me viennent à la lecture de ces commentaires.

Même si mon profil est différent, je voulais faire part de mon expérience sur l'envoi non pas de candidatures spontannées (déjà évoquées) mais d'une lettre d'offres de service. Ayant entendu parlé d'une réflexion à l'Université de Provence pour développer une nouvelle mission, j'ai envoyé une lettre présentant succintement mon offre de service et demandant un rendez-vous pour les aider à réfléchir à la mise en place de cette mission. J'ai obtenu le rendez-vous. la suite pour plus tard.
Mais même si je n'ai pas de poste, je pense que cela apporte toujours un contact direct dans le milieu professionnel.

De la même manière, j'utilise Viadeo en ce sens. Je repère des personnes qui ont des postes similaires à ce que je vise ou qui sont susceptibles d'etre en contact avec les entreprises visées. J'entre ensuite en contact par téléphone pour échanger sur leur connaissance du métier ou de l'activité économique locale.

De la même manière, je rappelle les entreprises qui ont répondu négativement pour savoir pourquoi, si elles ont éventuellement un conseil soit sur le CV, soit sur les postes potentiels en interne ou dans la région.

Mon conseil, ne pas hésitez à prendre le téléphone et tenter de créer un réseau de contacts qui peuvent potentiellement être au courant d'une offre à venir. La candidature spontannée me sert autant à me placer dans l'entreprise, qu'à trouver un prétexte pour entrer en contact. Les personnes en poste ont parfois de bons tuyaux. Le plus dur est trouver la manière subtile pour recueillir l'information.

but : se faire connaître.

et ne pas oublier de relancer ses candidatures spontannées tous les 3 à 6 mois. Les entreprises bougent.

et surtout, bon courage.

Quand tourisme industriel rime avec averses sempiternelles - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 21 Aug 2007 12:45:37 +0200

... reste zen, il est vrai que le temps maussade n'encourage pas notre bonne humeur, mais notre dynamisme reste entier... Patience... Cela viendra...

Quand tourisme industriel rime avec averses sempiternelles - Christian

Christian — Tue, 21 Aug 2007 11:16:38 +0200

Une assistante de direction est à mon sens indispensable à partir du moment ou le dirigeant (ou cadre dirigeant), à pris conscience qu'il ne doit pas tout gèrer tout seul, un besoin peut donc naître à tout moment...il faut rester motivé Touline et positive, mais je sais que je n'ai pas besoin de le dire...

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Touline

Touline — Mon, 20 Aug 2007 21:47:02 +0200

Je lirai ton billet avec attention !

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Lionel

Lionel — Mon, 20 Aug 2007 21:13:43 +0200

Concernant Viadeo, il y a sans doute de nombreuses manières de l'utiliser et tout dépend des objectifs poursuivis.
Je présenterai la mienne dans un prochain billet, sûrement lors du bilan à deux mois de mon CV'Blog.

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Touline

Touline — Mon, 20 Aug 2007 20:16:34 +0200

Merci, je n'avais pas encore vu le billet de Recruteur et Candidat !
Il faut que je me lance aussi sur les candidatures spontanées par mail. Pour Viadeo, j'avoue ne pas bien savoir comment l'utiliser ! J'y suis, mais après...

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Lionel

Lionel — Mon, 20 Aug 2007 19:28:31 +0200

Je trouve aussi que le nombre de réponses reçues est encourageant, pour ma part je n'ai jamais reçu de réponse (et oui...) à mes candidatures spontanées envoyées par courrier.
J'utilise donc maintenant le mél (et non plus le courrier) adressé nominativement dans l'entreprise à laquelle je propose mes services et j'ai beaucoup plus de réponses...négatives jusqu'à maintenant ...

Je m'intéresse aussi au marché caché (notamment via Viadéo) qui me semble prometteur malgré qu'il s'inscrive plus dans la durée et nécessite de travailler un peu de manière "tentaculaire"

Je te recommande le billet suivant sur ce sujet:
http://recruteuretcandidat.blog.rho...

Cordialement,

Quand tourisme industriel rime avec averses sempiternelles - christophe

christophe — Mon, 20 Aug 2007 17:23:50 +0200

Bonjour,

Il est difficile en candidature spontanée de décrocher tout de suite un entretien, cela peut prendre plusieurs mois avant d'avoir une réponse. L'argumentation n'est peut être pas la cause, mais sans doute les vacances et la fermeture de certaines entreprises. Donc patience et courage, ensuite il faut avoir un projet qui intéresse la société pour obtenir un retour.

Cordialement

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Touline

Touline — Sat, 18 Aug 2007 20:52:38 +0200

Merci Aurélie !
J'ai aussi un tableau avec suivi par entreprise... Avec la réponse, cela valide le nom du DRH, c'est toujours utile !
Bon courage pour l'interim en attendant le CDI !

Taux de réponses à des candidatures spontanées - AurelieT

AurelieT — Sat, 18 Aug 2007 20:04:30 +0200

Bonsoir !

Moi je cherche sur la Loire Atlantique ! (j'ai un BTS assistante secrétaire trilingue)

J'ai profité d'un atelier recherche d'emploi à la mission locale pour envoyer plus de 200 candidatures spontanées l'année dernière, en ne visant que les entreprises qui travaillent avec l'Espagne, comme je cherche un poste où on utilise l'espagnol, de préférence.

J'ai aussi eu beaucoup de réponses (je devrais les compter tiens.

Côté organisation, j'ai fait un tableau lors de chaque série d'envois, pour ensuite noter les infos sur les entreprises qui répondaient.

Ensuite, quinze jours après l'envoi, je faisais une relance par téléphone, pour savoir s'ils seraient amenés à avoir des besoins par la suite (congés, création de poste... )

Ca n'a pas donné grand chose au final, mais ça aura été un bon exercice !

En ce moment, y'a l'intérim qui marche pas mal pour moi, comme quoi, tout s'arrange !

Bonne recherche !

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Malory

Malory — Fri, 17 Aug 2007 22:10:01 +0200

Effectivement 53% de réponse, je trouve que c'est un taux plutôt bien sur des candidatures spontanées et ca ne va peut-être pas s'arrêter la.
En réponse à des annonces, je suis à peine à 30% de réponses, et elles ne viennent pas rapidement.
Bon courage pour la suite de tes recherches

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Touline

Touline — Fri, 17 Aug 2007 19:57:48 +0200

Merci ! Ce que je ne sais pas trop faire, c'est relancer, il faudrait pourtant... c'est ce que tu dis.

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Christian

Christian — Fri, 17 Aug 2007 19:18:53 +0200

Comme le dit Nadine, 53% de réponse c'est bien, j'ai moi-même pas mal de palme de rapidité à decerner et pas assez de ruban et de médailles pour décerner les palmes des entreprises "fantômes", dont les boites aux lettres réelles ou virtuelles, semblent "OUT OF ORDER" !!!

Courage...

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Touline

Touline — Fri, 17 Aug 2007 10:39:16 +0200

Merci ! En fait je m'aperçois que c'est supérieur en retour que lors de réponses à des annonces !

Taux de réponses à des candidatures spontanées - Nadine

Nadine — Fri, 17 Aug 2007 10:28:59 +0200

Ce constat est plutot positif sur le nombre de retour. Je n'ai pas fait le calcul de mes retours, mais je pense être loin d'avoir reçu 50% de réponse alors que je répondais à des annonces.
Courage dans tes offensives.

Les blogs emplois et l’ANPE - Touline

Touline — Sun, 12 Aug 2007 09:07:56 +0200

C'est vrai qu'il faut relativiser... et que les nouvelles technologies arrivent... Peut-être encore trop de contre-exemples...

Les blogs emplois et l’ANPE - Delph

Delph — Sat, 11 Aug 2007 23:11:11 +0200

L'ANPE a été le vivier des 2/3 de mes emplois, son site est tres bien fait et continue d'évoluer, vous êtes dur (s) là!!!Bon c'est vrai, dans la vraie vie, les bureaux ne sont pas Tops. Cependant vous devriez être contents bloggeurs; Elle met l'accent sur les nouvelles technologies....Savez vous seulement, que nous pouvons faire une recherche par commune!!!Quand pourrons nous la faire sur plusieurs simultanément!!!!

La promotion du 14 juillet de la Légion d’Honneur - Touline

Touline — Sat, 21 Jul 2007 20:56:17 +0200

Merci Denis !

La promotion du 14 juillet de la Légion d’Honneur - Denis

Denis — Sat, 21 Jul 2007 13:52:52 +0200

Merci cher Touline pour ce lien récompensé-bloggeur, j'apprécie le clin d'oeil ...

Je suis d'accord avec certains commentaires, tu mérites toi aussi une récompense ... qui sait avec le concours des blogs !!!

La promotion du 14 juillet de la Légion d’Honneur - Touline

Touline — Thu, 19 Jul 2007 21:10:43 +0200

La promotion du 14 juillet de la Légion d’Honneur - Christian

Christian — Thu, 19 Jul 2007 15:10:58 +0200

Rendons quand même à César ce qui appartient à Napoléon Bonaparte...
http://www.legiondhonneur.fr/shared...

Beau billet,

Christian

La promotion du 14 juillet de la Légion d’Honneur - Touline

Touline — Thu, 19 Jul 2007 15:00:42 +0200

DG, pas PDG !!

La promotion du 14 juillet de la Légion d’Honneur - bertrand

bertrand — Thu, 19 Jul 2007 13:40:38 +0200

Erf j'avais pas vu que le PDG de TF1 est parmi les récipiendaires ...
Tu as bien raison de pas le féliciter cher Modo ... Et he t'en félicites

La promotion du 14 juillet de la Légion d’Honneur - Touline

Touline — Thu, 19 Jul 2007 12:49:32 +0200

Cela ne pourrais pas servir à ta futur carrière ?? Il n'y a peut-être pas eu assez de promus dans l'Ouest !

La promotion du 14 juillet de la Légion d’Honneur - Modérateur

Modérateur — Thu, 19 Jul 2007 11:19:49 +0200

Oui effectivement c'est bien vu ! Mais le directeur général de TF1, je ne pense pas que j'irais le féliciter...